Recrutement Coordinateur des Ressources Humaines ( Assistant RH )
ALGER
- Catégories: Services clientèle & aux particuliers
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 22-01-2023 à 11:04:00
• Définir et piloter les stratégies et politique RH de la société en accord avec la direction.
• Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de la société.
• Suivre les projets RH afin de continuer à faire évoluer la société.
• Echanger et mettre en place la stratégie RH de la société avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de la société (CA, évolution de l’entreprise, …).
• Comprendre les problématiques RH de la société et proposer des solutions adaptées au DRH.
• Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion de la paie, …
• Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.
• Assister le DRH sur les projets RH
• Piloter et maitriser la masse salariale.
• Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne.
• Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …).
• Encadrer l’ensemble des équipes RH (service recrutement, formation, paie, mobilité, …).
• Réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d’évolution de la société.
• Mettre en place des projets RH afin de faire évoluer la société.
• Animer des projets transversaux stratégiques.
• Améliorer constamment les processus RH.
• Mettre en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informés des changements qui pourraient impacter vos politiques et projets RH.
• Garantir la bonne mise en place des stratégies décidées en accord avec la Direction Générale.
• Suivre l’évolution des projets RH mis en œuvre et contrôler leur bonne exécution.
• Assurer régulièrement des reportings auprès de la direction de la société.
• Garantir l’application des dispositions législatives, règlementaires ou encore jurisprudentielles.
Profil recherché
• Plus de 02 ans d’expérience exigée.
• Bac+4 dans un des domaines : les ressources humaines, le droit social, les sciences sociales ou les sciences politiques.
• Maitrise du droit du travail et du droit social.
• Bonne culture économique et financière.
• Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH.
• La gestion des outils informatiques et logiciels RH.
• Les techniques de négociation.
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord.
Avantages du poste
• L’avenir de la société est aussi ambitieux que prometteur aussi nous recherchons un savoir être déterminé, positif et adaptable.
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