Recrutement Coordinateur/Superviseur des Ressources Humaines
ALGER
- Catégories: Services clientèle & aux particuliers
- Secteur d'activité: Services
- Niveau d'études: TS Bac +2 | Licence (LMD), Bac + 3 | Master 1, Licence Bac + 4 | Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Formation Professionnelle
- Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 03-11-2024 à 05:33:51
La mission principale du Coordinateur/Superviseur RH sera de :
Assurer la veille règlementaire sur l'aspect administratif de l'activité RH de l'hôtel et appliquer les procédures de gestion règlementaires locale et les standards du Groupe Accor.
Les tâches et activité du Coordinateur/Superviseur RH seront ;
Etablir les contrats de travail et décisions suite au process de recrutement en s'assurant de la viabilité des profils validé notamment sur le dossier administratif présenté ;
Assurer la bonne tenue des dossiers administratif physiques et numériques ;
Assurer la gestion et la mise à jour régulière de la base de données du personnel ;
Récolter et faire le suivi rigoureux des éléments de paie ;
Procéder aux mises en demeure pour les cas nécessitant cela ;
Assurer les procédures disciplinaire dans le respect du règlement intérieur de l'hôtel ;
Procéder au calcul de paie et coordonner avec la Direction des Finances pour le virement des salaires ;
Assurer le suivi des doléances et prestations sociales avec la CNAS ;
Assurer la veille règlementaire avec les institutions concernées (inspection du travail, direction de l'emploi, ANEM, CNAS) ;
Garantir le traitement des abattements CNAS pour l'ensemble des recrutements effectués ;
Garantir le respect des procédures administratives de la direction RH (Congés, récupérations, présences, plannings, disciplinaire...) ;
Participer à la diffusion des notes d'information en ce qui concerne son périmètre ;
Assurer les statistiques liées au personnel et fiabiliser les données de manière ponctuelle ;
Profil :
Formation professionnelle en gestion des ressources humaines ou bac +4 en gestion ou en sciences juridiques.
Expérience de + de 3 ans dans le domaine de la gestion RH et Paie.
Excellente maitrise des langues Arabe et Française.
Aisance avec les chiffres.
Excellente maitrise du pack office notamment Excel.
Bonne connaissance de la règlementation du travail.
Bonne maitrise des outils de gestion de paie notamment SAGE Paie et PC Paie.
Curieux, dynamique et engagé.
Avantages du poste :
Possibilité d'évolution à moyen terme.
Rémunération selon expertise du profil.
Environnement de travail dynamique.
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