Recrutement Responsable Ressources Humaines
BLIDA
- Catégories: Services clientèle & aux particuliers
- Wilaya: BLIDA
- Publiée le: 11-12-2023 à 18:39:02
Gestion Administration et paie du personnel
Coordonner et superviser les activités en matière de gestion administrative, paie et social .
Contrôler les documents (contrats, décisions etc.) établis par les gestionnaires avant signature par le Responsable RH.
S’assurer de l’exécution des décisions relatives aux mouvements du personnel.
Vérifier, avant ordonnancement les états de mandatement liés au personnel (paie, prêts STC et divers remboursements..).
Superviser la gestion des temps en contrôlant les états de pointage et l’absentéisme aux niveaux des structures et le fonctionnement de l’applicatif mis en place à cet effet.
Etablir en collaboration avec les structures les plannings des congés annuels et suivre leur exploitation
Tenir à jour les dossiers administratifs et le fichier du personnel,
Application et respect des dispositions réglementaires
Tenir à jour les registres légaux (personnel, paie …).
Tenir et mettre à jour la documentation règlementaire régissant la gestion administrative, paie et social.
sens des relations et de la communication.
Recrutement :
Assurer la mise en place, la mise en œuvre et le suivi du plan prévisionnel de recrutement
Assurer la qualité des recrutements en planifiant les moyens humains, matériels et financiers nécessaires.
Développer les processus de sélection, de recrutement et d’intégration permettant de doter la Compagnie d’un potentiel humain compétent et performant
Assurer la mise en place intégrale des fiches de poste selon la nomenclature existante, ainsi que leur actualisation.
Animer et organiser les réunions trimestrielles d’intégration
Mise en place d’un parcours d’intégration pour les nouveaux entrants
Mise en place d’un plan de carrière type
Assurer un reporting périodique de son activité
Assurer une veille permanente aux évolutions du marché du travail (salaire, mobilité tendance…), et proposer les actions nécessaires
Assurer les entretiens d’étonnement pour les nouvelles recrues hors cadres dirigeants.
Assurer les entretiens de départ pour les non cadres et rédiger un rapport de circonstance
Formation :
Assurer la mise en place, la mise en œuvre et le suivi du plan prévisionnel de formation.
Assurer la qualité des actions de formation en planifiant les moyens humains, matériels et financiers nécessaires.
Garantir la mise en place et l’application des procédures exigées par la réglementation.
Assurer le suivi permanent des employés mis en formation
Assurer la mise en situations professionnelle des apprentis
Assurer le suivi de la formation des stagiaires et des apprentis sur le site de travail
Mesurer l’efficacité des actions de formation
Gérer les dossiers des déclarations d’effort de formation et d’apprentissage
Assurer un reporting périodique de son activité
Contribuer au développement et à l'optimisation des outils de gestion RH et de communication (fiche d'évaluation, reporting et indicateurs ).
Assurer la proximité RH auprès des opérationnels.
Tenir informés les opérationnels des nouvelles dispositions, règlements et procédures intéressant leur travail
Management des ressources Humaines
Participer au développement des compétences, et à la performance de son équipe en proposant notamment des actions de formation et d’amélioration des conditions de travail, etc.).
Appuyer techniquement son équipe et tenir un rôle de personne ressource.
Profil :
Niveau d'Etudes :
Bac +4 dans
Spécialité(s) :
Ressource humaines , ou Science de Gestion .
Expérience :
plus de 05 ans dans un poste de Responsable Ressources Humaines
Qualités Requises
· Connaissance de la législation du travail et de la sécurité sociale .
· Connaissance du logiciel paie DLG
· Esprit de synthèse et d’analyse.
· Réactivité , Rigueur et méthode.
· leadership
· Sens des relations et de la communication
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