Espace recruteur Publier une offre d'emploi gratuite

Bienvenue

Gratuit

عربية

Explorer

Manager Ressources Humaines

Enregistrer la recherche

Développeurs (Front-end / Back-end / Fullstack)

Afin de renforcer nos équipes, Itihad group est à la recherche de passionnés talentueux pour rejoindre notre organisation. Votre mission Intégré(e) au sein d'une équipe de développement agile, vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance de nos applications. Sous la

Wilaya: BOUMERDES ,

Développeur Odoo

INSIDJAM, une société qui propose une suite progiciels de gestion intégrés, composée d’un ensemble d’outils technologiques et de services complémentaires ayant comme finalité l’harmonisation et la rationalisation des opérations de gestion des entreprises. Afin de renforcer son équipe, Insidjam

Wilaya: BOUMERDES ,

Office Manager

Missions : Gestion Administrative: Assurer la gestion des documents administratifs et des dossiers de l’entreprise. Organiser et coordonner les réunions, rédiger les procès-verbaux et suivre les actions. Gérer les agendas et les plannings des équipes

Secteur d'activité: Accueil / Administration - Services généraux , Type de poste: CDI , Niveau d'études: Bac +4 , Années d'experience: 3 à 4 ans ,

Directeur des ressources humaines

PRINCIPALES MISSIONS : ∙ Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations du groupe ∙ Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs ∙ Gérer l'administration du personnel et la paie ∙ Développer la gestion des carrières et la formation ∙ Assure

Secteur d'activité: Energie, Mines, Matière Première , Type de poste: CDI , Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Master 1, Licence Bac + 4, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 , Années d'experience: Responsable d'Équipe, Cadre Dirigeant ,

Directeur Logistique

Supervision des sous-directions1. Achats et Sous-traitanceValider les politiques d’achat et les choix de sous-traitants.Négocier les contrats cadres et veiller au respect des engagements contractuels.Assurer la conformité réglementaire et la traçabilité des achats.2. CampementSuperviser la logistiqu

Secteur d'activité: Energie, Mines, Matière Première , Type de poste: CDD Ou Mission , Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Master 1, Licence Bac + 4, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5, Magistère Bac + 7, Doctorat , Années d'experience: Manager / Responsable Département ,

Directeur d'Agence

Missions du poste : Développer et gérer avec son équipe le portefeuille de clientèles (tous segments confondus) dans son ressort géographique. Prospecter et introduire auprès de la Direction Commerciale des entreprises non clientes établies dans son ressort géographique. Conseiller les clients

Secteur d'activité: Banque, Assurance, Finance , Type de poste: CDI , Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Master 1, Licence Bac + 4, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 , Années d'experience: Manager / Responsable Département ,

Directeur d'Agence

Missions du poste : Développer et gérer avec son équipe le portefeuille de clientèles (tous segments confondus) dans son ressort géographique. Prospecter et introduire auprès de la Direction Commerciale des entreprises non clientes établies dans son ressort géographique. Conseiller les cl

Secteur d'activité: Banque, Assurance, Finance , Type de poste: CDI , Années d'experience: Manager / Responsable Département ,

SPECIALISTE RESSOURCES HUMAINES

MISSIONS DU POSTE Veiller au strict respect de la règlementation du travail et sociale en vigueur ainsi que du règlement intérieur · Veille au respect à tous les niveaux, de l’application des dispositions du règlement intérieur,Garantir la maîtrise documentaire de tous les

Secteur d'activité: Industries , Type de poste: CDD Ou Mission , Niveau d'études: Master 1, Licence Bac + 4 , Années d'experience: Débutant / Junior ,

SPECIALISTE RESSOURCES HUMAINES

MISSIONS DU POSTE Veiller au strict respect de la règlementation du travail et sociale en vigueur ainsi que du règlement intérieur Veille au respect à tous les niveaux, de l’application des dispositions du règlement intérieur, Garantir la maîtrise documentaire de tous l

Secteur d'activité: Industries , Type de poste: CDD Ou Mission , Niveau d'études: Master 1, Licence Bac + 4, Formation Professionnelle , Années d'experience: Confirmé / Expérimenté, Jeune Diplômé ,

Responsable Administration RH & Rémunération

Missions principales : Administration RH & Social Piloter l’administration du personnel (contrats, dossiers individuels, mouvements internes, absences, discipline). Assurer les relations avec les organismes sociaux et veiller au respect des obligations légales et conventionnelles. Garantir la

Secteur d'activité: Industries , Type de poste: CDI , Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 , Années d'experience: Manager / Responsable Département ,

Responsable Ressources Humaines

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour notre entreprise basée à Zeralda, Alger, Algérie. Le candidat idéal devra avoir une expérience dans les domaines du commercial, du technico-commercial ou du service client, ainsi qu'une solide expérience professionnelle de 5 ans ou plus.Missio

Secteur d'activité: Services , Type de poste: CDI , Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5, Licence (LMD), Bac + 3 , Années d'experience: Confirmé / Expérimenté, Manager / Responsable Département ,

Responsable Administration & Paie

Missions principalesLe Responsable Administration & Paie assure la gestion de la paie, le suivi administratif du personnel et veille à l’application de la législation sociale et des procédures internes. Il garantit la fiabilité des traitements et le respect des délais légauxActivités et responsabili

Secteur d'activité: Services , Type de poste: CDI , Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Master 1, Licence Bac + 4, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5, Magistère Bac + 7 , Années d'experience: Responsable d'Équipe ,

Responsable méthode

I) Missions du Poste : - Optimiser les processus de production (équipement d'installation, méthodes et ressources humaines) dans le respect des bonnes pratiques de fabrication et les règles d'hygiène et sécurité. - Gérer les plans de maintenance préventives, la mise en œuvre des

Secteur d'activité: Industries , Type de poste: CDD Ou Mission , Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 , Années d'experience: Manager / Responsable Département ,

Superviseur En Q.H.S.E Et Resource Humaine

Description: Nous recherchons un Superviseur en Q.H.S.E et Ressources Humaines pour notre entreprise située à Belassel Bouzegza, Daïra El Matmar, Relizane, Algérie. Le candidat idéal devra posséder entre 6 et 10 ans d'expérience dans les domaines des RH, du personnel et de la formation, ainsi qu'un

Secteur d'activité: Industries , Type de poste: CDI , Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, TS Bac +2 , Années d'experience: Cadre Dirigeant, Responsable d'Équipe ,

HR Manager / Chef de Département Ressources

Missions : Déployer la stratégie RH de l’entreprise en cohérence avec les orientations du Groupe et les priorités locales.Gérer la planification des effectifs, la mobilité interne et le suivi des compétences.

Secteur d'activité: Immobilier/ Architecture/ Urbanisme/ Paysage , Type de poste: CDD , Niveau d'études: Bac +5 , Années d'experience: 5 à 10 ans ,

Office Manager

Description : La fonction de l’Office Manager consiste à assurer une expérience de travail optimale pour les collaborateurs tout en soutenant efficacement la Direction Générale. Le rôle implique de faciliter les opérations quotidiennes par une gestion efficace des aspects administrati

Secteur d'activité: Accueil / Administration - Services généraux , Type de poste: indifférent , Niveau d'études: Bac +4 , Années d'experience: Moins de 1 an ,

Responsable Resources Humaines

📍 Lieu de travail[Ain Benian – Alger]🎯 Missions principalesLe Responsable des Ressources Humaines pilote la politique RH de l'entreprise en lien avec la direction. Il/elle veille à la gestion administrative du personnel, au développement des talents, au dialogue social, et à la conformité avec la lé

Secteur d'activité: Distribution, Commerce , Type de poste: CDI , Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 , Années d'experience: Manager / Responsable Département ,

HR Manager / Chef de Département Ressources

Missions : Déployer la stratégie RH de l’entreprise en cohérence avec les orientations du Groupe et les priorités locales.Gérer la planification des effectifs, la mobilité interne et le suivi des compétences.

Secteur d'activité: Immobilier/ Architecture/ Urbanisme/ Paysage , Type de poste: CDD , Niveau d'études: Bac +5 , Années d'experience: 5 à 10 ans ,

Budget & Benefits Manager

Acteur majeur dans le secteur pharmaceutique, le groupe HYDRAPHARM se distingue par sa diversité d’activités répondant aux besoins des professionnels de la santé pour faciliter la vie du patient algérien.Nous cherchons notre Budget & Benefits Manager. Responsabilités :

Secteur d'activité: Distribution, Commerce , Type de poste: CDI , Niveau d'études: Master 1, Licence Bac + 4 , Années d'experience: Responsable d'Équipe ,

hiring Manager

Description : Le Hiring Manager est responsable de l’ensemble du processus de recrutement au sein de l’entreprise, depuis l’identification des besoins en personnel jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle garantit la sélection de profils adaptés aux enjeux stratégiques et cultur

Secteur d'activité: Télécommunications/ Systèmes/ Réseau , Type de poste: CDD , Niveau d'études: Bac +3 , Années d'experience: 1 à 2 ans ,

hiring Manager

Description : Le Hiring Manager est responsable de l’ensemble du processus de recrutement au sein de l’entreprise, depuis l’identification des besoins en personnel jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle garantit la sélection de profils adaptés aux enjeux stratégiques et cultur

Secteur d'activité: Télécommunications/ Systèmes/ Réseau , Type de poste: CDD , Niveau d'études: Bac +3 , Années d'experience: 1 à 2 ans ,

hiring Manager

Description : Le Hiring Manager est responsable de l’ensemble du processus de recrutement au sein de l’entreprise, depuis l’identification des besoins en personnel jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Il/elle garantit la sélection de profils adaptés aux enjeux stratégiques et cultur

Secteur d'activité: Télécommunications/ Systèmes/ Réseau , Type de poste: CDD , Niveau d'études: Bac +3 , Années d'experience: 1 à 2 ans ,

<
4
5
6 (current)
7
8
>

Recherche dans le titre uniquement