Recrutement RESPONSABLE RH
ALGER
- Catégories: Ingénierie
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 18-01-2024 à 14:55:23
Présentation de l’entreprise
Missions du poste
Assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines
Accompagne et conseille les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH : de la gestion des carrières en passant par le recrutement et encore la formation des collaborateurs.
- Coordonne, contrôle et évalue l'activité du personnel placé sous son autorité.
- Identifie et exprime les besoins en recrutement et en formation de sa Direction.
- Elabore le budget de fonctionnement de la structure.
- Participe à l’élaboration du budget annuel de l’entreprise.
- Elabore le tableau de bord de la structure.
- Définit les indicateurs de performance de sa structure et en suit l’évolution.
- Elabore la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise (recrutement, formation) et en assure la mise en œuvre après adoption par la Direction générale.
- Définit, avec la Direction Générale, une politique salariale en tenant compte de la spécifié de l’activité de l’unité.
- Définit, avec la Direction Générale, un système d’appréciation et de motivation du personnel et en contrôle sa mise en œuvre.
- Elabore les programmes de recrutement et de formation et veille à leur réalisation.
- Elabore le plan de gestion des carrières et en suit sa mise en œuvre.
- Veille à l’adéquation permanente des effectifs et des compétences avec les besoins de l’entreprise.
- Veille à l’établissement correct et dans les délais de la paie du personnel.
- Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale.
- Veille sur le suivi de l’état d’absentéisme et informe sa hiérarchie sur tout dépassement constaté en prenant les mesures disciplinaires qui s’imposent en respectant le règlement intérieur de l’entreprise.
- Veille à l’établissement des déclarations réglementaires et à la tenue des registres obligatoires.
- Veille à l’établissement du programme des congés annuels.
Veille au respect de la législation et de la réglementation en matière de gestion des ressources humaines
- Veille sur l’optimisation des ratios de gestion de la fonction ressources humaines.
- Informe sa hiérarchie sur toute situation pouvant causer un préjudice à l’unité.
- Elabore le rapport d’activité de sa direction.
- Elabore la paie du personnel de l’entreprise.
- Communique les états de paie ainsi que le TBRH mensuel à la direction d’unité.
- Rendre compte périodiquement sur l’évolution de l’activité de sa structure à la Direction d’unité.
- Exécute l’ensemble des tâches liées au poste, conformément aux dispositions arrêtées dans les procédures en vigueur.
- Veille au respect des règles et des consignes en matière d'hygiène, de sécurité et d’environnement par le personnel placé sous son autorité.
- Est tenu au respect du secret professionnel (aspect confidentiel de certains documents, décisions, informations...).
- Assiste la Direction d’unité pour la définition et l’actualisation de l’organigramme de l’entreprise.
- Met en place les documents et les organes demandés par la législation et la réglementation en vigueur (règlement
- Intérieur, convention collective, commissions, registres, …).
- Veille à la satisfaction des besoins des structures en matière de ressources humaines compétentes et intègres.
- Veille à la prise en charge correcte des contentieux avec les salariés et en suit le traitement.
- Organise la gestion des archives de l’entreprise et veille à leur bonne conservation.
Profil recherché
Bac + 3
Avantages du poste
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